Tehyn Siun soten ammattiosasto ry

Toimintasuunnitelma vuodelle 2026

Johdanto

Ei pelkkää puhetta, hallituksessa tehdään tekoja.

Tehyn Siun soten ammattiosasto toimii Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella tehyläisten edunvalvojana ja yhteisönä. Ammattiosaston tehtävänä on huolehtia jäsenten hyvinvoinnista, tarjota tasapuolisesti tilaisuuksia, etuja ja vaikuttamisen mahdollisuuksia sekä vahvistaa tehyläistä identiteettiä. Toiminta kattaa muun muassa jäsenillat, virkistystapahtumat, opiskelijarekrytoinnin, yhdysjäsentoiminnan ja aktiivisen osallistumisen alueellisiin tapahtumiin.

Keskeisiä painopisteitä ovat uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto, edunvalvonnan vahvistaminen ja hallitustoiminnan kehittäminen. Ammattiosasto tukee palkkausjärjestelmän jalkauttamista järjestämällä jäseniltoja ja seuraamalla Tehyn ohjeistuksia. Edunvalvontaa toteutetaan yhteistyössä luottamusedustajien, työsuojeluvaltuutettujen, työnantajan ja poliittisten päättäjien kanssa. Muutostilanteissa valvotaan jäsenten oikeuksia ja raportoidaan Tehylle.

Ammattiosasto seuraa, että työnantaja mahdollistaa riittävän ammatillisen täydennyskoulutuksen työajalla. Koulutustyöryhmä suunnittelee koulutuksia jäsenpalautteen ja Tehyn tarjonnan pohjalta.

Yhdysjäsenille ja hallituksen jäsenille järjestetään säännöllistä koulutusta, joka tukee tehtävien hoitamista ja roolien selkeyttämistä.

Hallitus kokoontuu säännöllisesti ja vastaa varsinaisten kokousten päätösten toimeenpanosta. Talous suunnitellaan Tehy ry:n linjausten mukaisesti ja hallinto toimii tilitoimiston tuella.

Jäsenhankinta on keskeinen osa toimintaa. Jokaisen Tehy-toimijan tehtävänä on edistää jäsenyyttä ja ohjata liittymisessä. Yhdysjäsenet toimivat tärkeinä tiedonvälittäjinä työpaikoilla ja tukevat tehyläisyyden näkyvyyttä.

Ammattiosasto tiedottaa aktiivisesti kotisivujen, sähköpostin, jäseniltojen ja sosiaalisen median kautta.

Toimintasuunnitelma ohjaa ammattiosaston työtä kohti vaikuttavaa, osallistavaa ja jäsenten tarpeita vastaavaa toimintaa.

Jäsenet ja jäsentilaisuudet

Ammattiosaston jäseninä ovat kaikki Tehyn jäsenet, jotka työskentelevät Siun soten palveluksessa eri puolilla hyvinvointialuetta. Ammattiosaston tehtävänä on huolehtia jäsenten edunvalvonnasta sekä tarjota tasapuolisesti jäsentilaisuuksia, jäsenetuja, kampanjailtoja ja mahdollisuuksia vaikuttaa ammattiosaston toimintaan.

Jäsentilaisuuksia ja tapahtumia järjestetään maakunnan eri alueilla, jotta vahvistetaan tehyläistä identiteettiä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tapahtumiin ja virkistysmatkoihin osallistumisesta voidaan periä jäseniltä omavastuuosuus. Vuosittain järjestetään pikkujoulut. Eläkkeelle jääville tarjotaan mahdollisuus lahjakorttiin.

Ammattiosaston kevätkokous pidetään huhti–toukokuu aikana, jolloin käsitellään edellisen vuoden toimintakertomus ja tilinpäätös. Syyskokous järjestetään marras–joulukuussa, ja siinä esitellään seuraavan vuoden toiminta- ja taloussuunnitelmat.

Jäsenhankinta on ammattiosaston keskeinen tehtävä. Jokaisen Tehy-toimijan tulee ottaa jäsenyys puheeksi ja osata neuvoa liittymisessä. Jäsenhankintaa tuetaan jakamalla materiaalia ja toteuttamalla kampanjoita. Jäseniä koulutetaan, jotta Tehyn palkitsemisjärjestelmä on kaikille tuttu.

Työpaikoilla toimivat tehyläiset yhdysjäsenet ovat ammattiosaston tärkeitä kontakteja. He välittävät tietoa oman toiminta-alueensa asioista hallitukselle ja vievät ajankohtaista tietoa työpisteisiin. Tavoitteena on saada yhdysjäseniä mahdollisimman moneen työpisteeseen koko Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella. Yhdysjäsenille järjestetään koulutusta ja opastusta tehtäviinsä, ja heitä kannustetaan osallistumaan Tehy ry:n järjestämiin koulutuksiin. Yhdysjäsentoiminnasta vastaa ammattiosaston varapuheenjohtaja.

Edunvalvonta

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus (SOTE-sopimus) sekä Hyvinvointialojen yleinen virka- ja työehtosopimus (HYVTES) pitävät sisällään kirjaukset uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta ja seurannasta. Vuonna 2026 valtakunnallinen palkkaustyöryhmä jatkaa uuden tasopalkkamallin kehittämistä korvaamaan nykyisen tehtävien vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän. Mikäli uusi järjestelmä saadaan käyttöön vuoden aikana, sen jalkauttaminen hyvinvointialueella käynnistetään. Tämän tueksi järjestetään jäseniltoja, joissa tiedotetaan ja jaetaan informaatiota jäsenistölle. Toimijat osallistuvat Tehyn järjestämiin palkkausjärjestelmän koulutuksiin ja seuraavat Tehystä tulleita ohjeistuksia käyttöönotosta ja viestinnästä.

Hyvinvointialueella varmistetaan kattava luottamusedustajaorganisaatio, joka huomioi alueen laajuuden. Tarvittaessa järjestetään täydennysvaaleja. Luottamusedustajat edustavat tehyläistä henkilöstöä ja vastaavat edunvalvonnasta, jäsenkysymyksiin vastaamisesta sekä jäsenten asioiden edistämisestä. Tehyn oikeuspalvelu tarjoaa jäsenille merkittävää oikeusturvaa ja on keskeinen jäsenetu.

Luottamusedustajat ja ammattiosasto tiedottavat ajankohtaisista asioista osastotunneilla ja jäsentilaisuuksissa. Edunvalvonnallisista asioista julkaistaan kuukausittainen uutiskirje ja tarvittaessa tiedotetaan useammin. Lisäksi järjestetään edunvalvontailtoja läsnäolotilaisuuksina ja Teamsin välityksellä, esimerkiksi paikallisista sopimuksista. Edunvalvonta on ammattiosaston keskeisimpiä tehtäviä. Tilaisuuksia järjestelemällä saadaan jäsenten mielipide kuulluksi. Luottamusedustajien yhteystiedot löytyvät ammattiosaston verkkosivuilta osoitteesta ao602@tehy.net

Luottamusedustajilla on kuukausittain yhteinen tapaaminen, jossa varmistetaan tiedonkulku edunvalvonnallisissa asioissa. Yhteistyö ammattiosaston kanssa on tiivistä ja luottamusedustajat osallistuvat ammattiosaston kokouksiin tuoden esille edunvalvonnallisia näkökulmia.

Ammattiosaston puheenjohtajan ajankäyttö on neuvoteltu osaksi luottamusedustajien kokonaisajankäyttöä, mikä tukee yhteistyötä ammattiosaston ja luottamusedustajien välillä.

Pääluottamusedustajat ja/tai ammattiosaston puheenjohtaja käyvät paikallisneuvottelut työnantajan kanssa. Ammattiosaston hallitus asettaa tavoitteet ja evästykset neuvottelijoille sekä hyväksyy paikalliset sopimukset. Paikallisesti sovittavia asioita tulee toimintavuoden aikana tasaisesti ja Tehyn paikallisen edunvalvonnan tiimin kanssa tehdään tiivistä yhteistyötä.

Tehyn Hyvinvointialueiden toimijoiden ja Itä-Suomen yhteistyöalueiden luottamusedustajien tapaamiset jatkuvat, niihin osallistuvat pääluottamusedustajat.

Työolojen parantamiseksi tehdään tiivistä yhteistyötä työsuojeluvaltuutettujen kanssa, yhteinen tapaaminen ja yhteinen koulutus vuosittain jäsenille. Edunvalvonnan, neuvotteluyhteyden ja tiedonkulun parantamiseksi järjestetään tapaamisia työnantajan

edustajien sekä poliittisten päättäjien kanssa. Pääluottamusedustajien ja hyvinvointialuejohtajan väliset säännölliset tapaamiset säilytetään ja lisäksi lisätään toimialuekohtaisia tapaamisia, jotta alueelliset erityispiirteet ja tarpeet voidaan huomioida entistä paremmin.

Hyvinvointialueen muutostilanteissa valvotaan jäsenten oikeuksia mm. TUTA YT:n toimeenpanon seurauksista ja seurataan työnantajan sisällöllisiä ja rakenteellisia muutoksia sekä raportoidaan näistä Tehyä.

Ammattiosaston toimijoille ja luottamusedustajille järjestetään yhteisiä perehdytyksiä, jotka tukevat heidän tehtäviään ja vahvistaa osaamista. Toimijat osallistuvat Tehyn valtakunnallisiin ja paikallisiin koulutuksiin, joissa tarjotaan valmiuksia vastata työelämän ja yhteiskunnallisiin muutoksiin sekä järjestö- ja luottamustehtävien tueksi. Uusien ammattiosastotoimijoiden perehdytys on keskeistä ja samalla selkeytetään ammattiosastojen toimijoiden sekä luottamusedustajien rooleja. Yhteistyötä näiden toimijoiden välillä kehitetään aktiivisesti.

Koulutus

Sosiaali- ja terveysalan ammattihenkilöillä on lain mukainen velvollisuus ylläpitää ja kehittää omaa ammattitaitoaan. Ammattiosasto seuraa, että työnantaja tarjoaa kaikille tehyläisille riittävästi ammatillista täydennyskoulutusta työajalla ja korvaa koulutuksesta aiheutuvat kulut sopimusten mukaisesti.

Koulutustyöryhmä suunnittelee koulutuksia jäsenille tarpeiden mukaan. Suunnittelussa otetaan huomioon jäsenistöltä saatu palaute, toiveet sekä Tehyn tarjoamat koulutukset. Koulutuksia järjestetään jäseniltoina sekä etä- että lähitapaamisina. Koulutusten tavoitteena on tehdä osallistumisesta helppoa sekä sisällöltään kiinnostavaa ja ajankohtaista. Tavoitteena on sitouttaa jäsenet aktiiviseen ammattiosastotoimintaan sekä tarjota tietoa paikallisista ja yhteiskunnallisista muutoksista sosiaali- ja terveysalalla. Jäseniä kannustetaan osallistumaan myös Tehyn järjestämiin koulutuksiin.

Yhdysjäsenille järjestetään koulutusta heidän tehtäväänsä varten. Säännöllisellä koulutuksella ja tiedottamisella pyritään tukemaan yhdysjäsenten aktiivisuutta ja sitoutumista. Koulutuksissa korostetaan yhdysjäsenen roolia, tehtävän merkitystä, oikean tiedon jakamista jäsenistölle sekä uusien jäsenten rekrytointia. Lisäksi koulutukset painottuvat uuden hallituksen perehdyttämiseen ja tukemiseen esimerkiksi mentoroinnin, perehdytyksen ja koulutuspäivien avulla.

Esihenkilötyöryhmä suunnittelee ja järjestää Tehyn Siun soten ammattiosaston esihenkilöjäsenille jäseniltoja ja koulutuksia ajankohtaisista aiheista. Tavoitteena on edistää tehyläisten esihenkilöiden verkostoitumista, tiedon jakamista ja hoitotyön esihenkilöiden yhtenäisyyttä. Tapaamiset järjestetään joko läsnäolotilaisuuksina tai etätapahtumina.

Hallitus- ja kokoustoiminta

Ammattiosaston hallitus koostuu 12 varsinaisesta jäsenestä ja 12 henkilökohtaisesta varajäsenestä. Hallitus toimii jäsenten edunvalvojana yhteistyössä luottamusedustajien kanssa. Sekä hallituksen jäsenet että luottamusedustajat ovat jäsenten tavoitettavissa, ja heidän yhteystietonsa löytyvät ammattiosaston kotisivuilta.

Hallitus kokoontuu säännöllisesti kerran kuukaudessa sekä tarvittaessa. Kokoukset järjestetään pääsääntöisesti etäyhteyksin, mutta myös läsnäolokokouksia voidaan järjestää. Läsnäolokokouksissa tarjotaan tarjoilua ja jaetaan jäsentuotteita. Mahdollisuuksien mukaan järjestetään yhteiskuljetuksia tai kimppakyytejä.

Ammattiosaston ylin päätösvalta kuuluu jäsenille, jotka käyttävät sitä varsinaisissa kokouksissa. Hallitus vastaa päätösten toimeenpanosta. Hallituksen jäseniltä odotetaan aktiivista osallistumista kokouksiin, ja myös luottamusedustajilla on mahdollisuus osallistua niihin.

Kokousten esityslistat valmistelee työvaliokunta, johon kuuluvat puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja taloudenhoitaja. Hallitus toimii työryhmissä, jotka koostuvat varsinaisista ja varajäsenistä. Työryhmillä on omat vastuualueensa ja tehtävänsä. Työryhminä toimivat työvaliokunta-, tiedotus-, koulutus-, virkistys-, esihenkilö- ja sometyöryhmä sekä atk- ja nettisivujen ylläpitäjä. Työryhmät voivat tuoda käsiteltäviä asioita työvaliokunnan kautta hallituksen kokouksiin.

Taloussuunnitelmassa varataan rahat jäsenten edunvalvontaan ja hallituksen toimintaan Tehy Ry:n linjausten mukaisesti. Ammattiosasto käyttää tilitoimiston palveluita. Tilinkäyttöoikeus on taloudenhoitajalla ja puheenjohtajalla.

Vuonna 2026 aloittaa uusi hallitus toimintansa. Hallituskauden alussa laaditaan toiminnan pelisäännöt (Opas hallinnon jäsenille 2026–2028). Hallituksen jäseniä kannustetaan osallistumaan Tehy ry:n järjestämiin koulutuksiin, mitkä tukevat osaavaa ammattiosastotoimintaa. Toimikauden aikana ammattiosasto järjestää hallitukselle ja luottamusedustajille koulutusta hallitustyöskentelystä, kokouskäytännöistä ja yhteistyön kehittämisestä.

Tiedotus

Ammattiosaston kotisivut löytyvät osoitteesta https://ao602.tehy.fi. Sivujen kautta jäsenet voivat ottaa yhteyttä hallitukseen ja luottamusedustajiin. Kirjautumalla jäsensivuille pääsee myös lukemaan uutiskirjeitä ja muuta ajankohtaista sisältöä. Sähköposti on keskeinen tiedotusväline, ja sen kautta lähetetään muun muassa hallituksen kokousten jälkeen koottuja uutiskirjeitä. Ajankohtaista tietoa jaetaan myös jäsenilloissa, joissa jäsenet voivat osallistua keskusteluun ja saada tietoa ajankohtaisista asioista.

Facebookia ja Instagramia käytetään kilpailujen järjestämiseen, vuorovaikutteiseen ajatustenvaihtoon sekä ammattiosaston näkyvyyden lisäämiseen. Sosiaalisen median kautta vahvistetaan myös jäsenistön yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Tiedottamisesta vastaa ensisijaisesti ammattiosaston puheenjohtaja. Tiedottamisen suunnitteluun ja toteutukseen osallistuvat myös pääluottamusedustajat ja ammattiosaston tiedotustyöryhmä.

Yhdysjäsenillä on tärkeä rooli työyksiköissä tapahtuvassa tiedottamisessa. He jakavat ammattiosaston tiedotteita, ohjaavat työntekijöitä käyttämään kotisivuja ja edistävät tehyläisyyden tunnetta työpaikoilla.

Kevään 2027 eduskuntavaaleja silmällä pitäen ammattiosasto kannustaa tehyläisiä asettumaan ehdolle ja osallistumaan yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen.