Tilapäisen siirron kielto kunta-alalla ja ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa.

-Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana tehdään töitä vain vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti.

-Keikkailu omalle työnantajalle esimerkiksi vuokrayritysten (Sarastia) kautta kuuluu ylityö- ja vuoronvaihtokiellon piiriin. Eli ylimääräisiä keikkavuoroja ei tehdä.

-Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä vuoronvaihtoon tai ylitöihin.

-Työntekijöitä ei saa painostaa luopumaan ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta ja eroamaan liitosta. Räikeimmillään painostamisessa voi olla kyse jopa rikoksesta.

Tilapäisen siirron kielto kunta-alalla.

Kielto koskee kaikkia työsuhteisia tehyläisiä, jotka työskentelevät SOTEsopimuksen tai KVTES:n soveltamisalalla.

Tilapäisen siirron kiellon aikana työnantaja ei saa siirtää tehyläisiä omasta työtehtävästään tai omasta työskentelypaikastaan toiseen työtehtävään tai toiseen työskentelypaikkaan.

Siirtoa ei voi tehdä edes SOTE-sopimuksen / KVTES:n 1 luvun, 10 §, 1 mom. perusteella. Jos työnantaja aikoo siirtää tehyläisen töihin toiseen yksikköön tai toisiin työtehtäviin, hän kieltäytyy siitä liiton asettamaan työtaisteluun vedoten.